沈陽飛龍藥業說客歲11月份新加坡報紙上兩則雇用告白引起全城議論紛紛。標題是"給良好人才的頭等時機。沈陽飛龍藥業說"怎么個"頭等"可通過以下數字突出表現：公司總裁年薪937，500美元再加上三個月獎金，項目主管年薪750，000美元。

    沈陽飛龍藥業說關于是誰提供這些優厚的報酬有很多預測。沈陽飛龍藥業說作為公布這兩則告白的"獵頭公司"只是說它的客戶是一家"大型的、有活力的、無疑是企業型的公司團體，該團體在東南亞地域有遍及的房地產長處和開辟業務。"

    有一點看來是肯定的：亞洲的高級辦理職員將會遇到更多的這類時機，要是說并非總是同樣的數額，但整個地域的薪金報酬確著實顯著進步。這是一個簡樸的供求干系題目。一位地域人力資源高級司理說："便是沒有充足數量的具備語言和外交本領的高質量人才"。他增補道："本地人對本地域出現的這種功德已經敏銳地意識到了，并且他們想要分享這些報答"。

    總之，亞洲的高級辦理職員都知道本地域的經濟是全天下增長最快的，他們也明白本身對付這一增長起了很大作用，如今他們要求得到這一作用中的一份回報。

    很多人正在得到這一回報。本地域大多數國度的高級辦理職員預計本年會有兩位數百分點的收入增長。敦豪國際有限公司人力資源地域總監說："除了人們的高盼望值外，本地域薪酬上升的要害因素是很高的通貨膨脹率，尤其是在香港。薪金無疑已到達國際水準，完全可與西方某些發達國度的薪金相比"?？磥眍}目在于，哪些地方、哪些行業正在增加收入？快速巡視一下本地域就可以得到以下較深入的相識：

新加坡

    沈陽飛龍藥業說本文開頭提到的天文數字的薪金報酬對付該都會是一個很好的聘任條件。CRG的亞洲地域司理說："新加坡這一條理的高級辦理職員的人才庫很小，這就驅策高級司理的薪水上揚。"他說："除此之外，外籍職員薪金較高也對本地薪金增加了壓力。"

    負擔地域性職責的事情要求更高的報酬，并且我們看到在新加坡這類事情甚多，此中有些是從香港轉移過來的。而具有地域辦理履歷的職員的數量是很有限的。銀行和煤油/化工在天下上大多數地方都是薪金很高的行業。由于這些行業在新加坡的所占比例分外大，以是它們的報酬措施也會推動別的行業薪金的上漲?，F在對盤算機專家的需求很大，對他們的辦事另有分外報答。但這種趨向不愿定會連續下去。制造業的薪水增加較少。

臺北

    這里險些全部部分都已經提薪?；輴偲髽I辦理主顧公司臺灣分公司的總司理黃世友說："破例的是紡織業之類的行業卻日就衰敗。"

    對付臺北的司理人來說，好消息是消耗代價指數顯著低落，這意味著薪金收入有較大的現實增長。憑據CRG的數字，1992年臺北生活用度比香港凌駕跨過12％，而客歲這兩個都會的生活用度大要雷同。

    在各種差別的職務中，人事方面的專業職員看來薪金很高。根據臺北諮群企業辦理照料公司人力資源部郭芝娜的說法，"由于出現工會和勞工糾紛以及對勞動力在數量上和質量上的要求增高，因而對及格的人力資源司理的需求也很大。"

    沈陽飛龍藥業說但是視察家們猜疑這一趨向是否能連續下去。黃老師說："任何人只要符合就會當上人力資源的賣力人，其年事比別的職務為小。但是臺灣的公司多數是中小型的，人力資源方面的職業前程有限。大多數人事司理到35歲至40歲就必須變更一下事情，以使他們的職業生活再往前推進一步。"