沈陽飛龍藥業說千年瓜代之際，中國企業司理人迎來了一個薪酬增長平緩的年初。憑據惠悅（Watson Wyatt）咨詢公司最新的薪報答告表現，代表中國薪酬生長趨向的三資企業薪酬一連第5年呈降落趨向，沈陽飛龍藥業說2000年三資企業的現實/預期均勻加薪幅度為7%左右，與1999年的8%相比有平緩降落趨向。與1998年的10.6%相比，2000年的加薪幅度則有顯著降落。

    沈陽飛龍藥業說中國司理人薪酬在1990年月初到達頂峰之后，從1995年起便從其時的均勻31%的增幅連續下滑。隨后，亞洲列國履歷金融風暴的洗禮，直到1999年9、10月東南亞經濟才出現顯著轉機。中國企業固然沒有直擔當到亞洲金融危急的打擊，但國度的宏觀調控政策和東南亞列國的凄慘教導，令中國企業司理人日趨理性，中國企業的薪酬政策已日趨成熟。

    與此同時，以互聯網技能為代表的新經濟的崛起在1999年將人才爭取戰推上了風起云涌的田地。正如網天（net-sky.com）網站援引《華聲報》對天下經濟論壇的報道稱，“亞洲擁有走向新經濟的人才，但它大概受害于人才流失，由于環球為爭取‘最良好和最智慧的人’的競爭到達白熱化?！敝袊髽I在這場人才競爭中，怎樣美滿本身的薪酬體系，創建起有中國特色的、吸引并留住人才的薪酬戰略，將是企業高層必要時候放在本身案頭的主要題目。

    由此看來，中國司理人一方面面對的是一個增長平緩的薪酬市場；另一方面，面對的又是一個巨大的人才需求市場，好漢不怕無用武之地。這里的要害顯然是技能和小我私家本質，是真金不怕火煉。我們可以想見，雄才大抵的司理人仍舊是企業高薪追逐的目的。

    市場準則

    沈陽飛龍藥業說市場的第一準則固然是供需均衡。從1980年月初中國革新開放以來，不停到1990年月中期，中國的司理人市場不停是需求遠宏大于提供的一個賣方市場。這也部門地闡明白中國企業司理人薪酬增幅會出現30%多的征象。

    不外，當這種需求得到部門滿意之后，市場的第二準則，即按質講價，就起著非常緊張的作用。這也是為什么近四、五年來，中國企業薪酬不停下滑的緣故原由之一。換一個角度來看，中國人才市場中人才的“質”和企業所必要的尺度依然存在著肯定的差距。

    從惠悅公司的觀察陳訴看來，北京一連兩年都位于薪酬增幅的前線：1999年為10.4%，2000年為8.2%。厥后依次為上海（1999年為8.4%，2000年為7.3%）、廣州（1999年為7.7%，2000年為7.5%）、深圳（1999年為6.1%，2000年為6.5%）。然而，從人均總薪金來看，深圳則名列第一（6.1萬元人民幣），以后依次為上海（5.8萬）、廣州（5.4萬）和北京（4.6萬）。

    沈陽飛龍藥業說這里，我們可以看出，以深圳、廣州為代表的南邊都會，由于開放較早，市場機制創建得比力美滿，因而顛末近二十年的優越劣汰，司理人的薪酬到達了肯定高度，天然增幅減緩。相比之下，上海開辟浦東正是急需人才之時，市場對良好的高級辦理人才仍有強勁的需求。

    一個風趣的征象是，要是按地區來看，北方地區和南邊地區的增長分別為6.6%和5.3%，而東部地區則出現了7.2%的較飛騰幅?；輴偣镜挠^察陳訴指出：這正是“上海對周邊地區經濟拉動效應的表現。人們的選擇面也從生齒濃厚的大都會拓展到了四周那些新興的中小都會。更適于居住的情況、較低的物價、相對較高的薪水，彷佛越來越有吸引力。地區對人們的限定正在被沖破?！?/p>

    沈陽飛龍藥業說蘇州市勞動局的蔡躍進在其文章中也證明白這一點。他寫道，蘇州市向社會宣布了該市123個職位的人為引導價位，此中總司理（廠長）的年薪均勻數為31,942元人民幣，高位數為101,978元，中位數為25,800元，低位數為8,033元。固然其薪資程度與沿海大都會仍有肯定差距，但大有奮起直追之勢。